6月29日，日照市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園首批入園企業(yè)簽約儀式暨首屆人力資源行業(yè)高峰論壇成功召開，天坤國際、58同城、發(fā)工資網(wǎng)等多家全國知名人力資源企業(yè)正式簽署產(chǎn)業(yè)園入駐協(xié)議。日照市委組織部副部長、市人社局長崔久成，日照市東港區(qū)委常委、副區(qū)長王霞，頤高集團副總裁樓友會創(chuàng)始人兼CEO李艷萍，樓友會副總裁張磊等政企領(lǐng)導(dǎo)出席此次論壇，日照市東港區(qū)委組織部副部長、人社局長王安國主持儀式,萬寶盛華（南京）人力資源研究院長黎明和發(fā)工資網(wǎng)總裁程向陽作為特約嘉賓參加此次論壇并帶來專業(yè)分享。
在論壇致辭中，崔久成對產(chǎn)業(yè)園給予充分肯定及高度贊許。他表示，日照人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園要積極“走出去、請進來”，加強招商推介工作力度，引進國內(nèi)外知名人力服務(wù)機構(gòu)，形成產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)。將日照人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)成“立足日照、服務(wù)山東、輻射全國”的專業(yè)人力資源聚集區(qū)，爭創(chuàng)省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。
張磊在講話中提到，新時代的人力資源管理面臨人才供給與企業(yè)發(fā)展需要差距巨大，企業(yè)中尤其是國有企業(yè)存在活力不足、動力不足、能力不足、凝聚力不足現(xiàn)象，中國人力資源進入“新常態(tài)”，人力資源管理面臨的主要矛盾發(fā)生了變化，人力資源管理思想與模式適應(yīng)新時代要求。日照人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園致力于為企業(yè)提供一站式、多元化的優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)，搭建人力資源服務(wù)行業(yè)集聚發(fā)展的大平臺，打造魯南創(chuàng)新人才匯聚高地，未來將繼續(xù)腳踏實地、不斷創(chuàng)新，為企事業(yè)單位提供更加全面、優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，促進日照市人力資源服務(wù)業(yè)的規(guī)?；?、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，進一步提高日照人力資源供給側(cè)能力，為日照新舊動能轉(zhuǎn)化、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型城市提供強有力的人才支撐和智力支持。
會上，日照人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運營公司與天坤國際、58同城、發(fā)工資網(wǎng)、山東齊魯、青島匯佳、沈陽優(yōu)才及匯成世紀7家入園企業(yè)簽訂產(chǎn)業(yè)園入駐協(xié)議。
論壇上，萬寶盛華（南京）人力資源研究院院長黎明和發(fā)工資網(wǎng)總裁程向陽，分別圍繞《新常態(tài)下，人力資源服務(wù)的“薪”價值》和《社保與個稅下的服務(wù)方案設(shè)計與經(jīng)濟變革模式》主題進行精彩的分享。
日照人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園由日照市人社局和東港區(qū)人民政府采取“市區(qū)一體，聯(lián)合共建”的模式打造，總面積25500平方，地址位于濟南路與臨沂路交匯處北的市政集團大廈三至十八樓，產(chǎn)業(yè)園集“人力資源展示中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、人力資源研究院、人才公共服務(wù)中心、高層次人才服務(wù)中心、交流配置中心”等六大功能中心于一體，為企業(yè)提供一站式、多元化的人力資源服務(wù)，形成人力資源服務(wù)產(chǎn)品采購和完善的服務(wù)產(chǎn)品上下游產(chǎn)業(yè)鏈，為日照經(jīng)濟建設(shè)提供強有力的人力資源和保障 。
