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　　沙龍?jiān)谳p松的氛圍中開(kāi)始，首先，本次活動(dòng)邀請(qǐng)到的國(guó)家高級(jí)人力資源管理師鄭利鋒做了主題為《破解創(chuàng)業(yè)企業(yè)中的用人留人難題》的演講，為大家傳授了留人秘笈。鄭利鋒老師曾在中興通訊最大的單一國(guó)家市場(chǎng)印度擔(dān)任孟買地區(qū)的HR負(fù)責(zé)人，隨后任中興通訊印度公司HR副總監(jiān)，現(xiàn)任浙江省鐵投房地產(chǎn)集團(tuán)HR負(fù)責(zé)人，是國(guó)內(nèi)最優(yōu)秀的人力資源職業(yè)經(jīng)理人。在演講中，鄭老師將企業(yè)的成功歸結(jié)為合適的戰(zhàn)略和合適的組織，結(jié)合實(shí)例，著重介紹了組織能力的框架，人力資源管理的框架，選人用人育人留人各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)注點(diǎn)。鄭利鋒老師生動(dòng)的演講讓在座的創(chuàng)業(yè)者產(chǎn)生了共鳴，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。

　　隨后，《青年時(shí)報(bào)》新媒體中心總監(jiān)兼青牛網(wǎng)負(fù)責(zé)人周凱敏做了《創(chuàng)業(yè)企業(yè)的用人之道》的分享。針對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)不同于傳統(tǒng)企業(yè)和知名企業(yè)的特點(diǎn)，周總概括了簡(jiǎn)單清晰的業(yè)務(wù)模式，標(biāo)準(zhǔn)化模塊化的流程和明細(xì)的關(guān)鍵指標(biāo)考核三個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵。同時(shí)也跟創(chuàng)業(yè)者介紹了青年時(shí)報(bào)-青牛網(wǎng)的相關(guān)創(chuàng)業(yè)欄目，希望能給創(chuàng)業(yè)者帶來(lái)更多的幫助。兩位老師不同風(fēng)格的演講都獲得了與會(huì)者的熱烈掌聲。

　　最后，鄭利鋒、周凱敏和與會(huì)的企業(yè)家進(jìn)行了互動(dòng)，大家交流和分享了各自在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的思考以及感悟。

　　參與此次活動(dòng)的創(chuàng)業(yè)者表示，這次沙龍十分實(shí)用，幫助破解企業(yè)招聘難，留人難的困局，讓企業(yè)更好地吸納優(yōu)秀人才，加速企業(yè)發(fā)展步伐，受益匪淺。希望這樣的沙龍活動(dòng)能給創(chuàng)業(yè)者帶來(lái)更多的幫助！