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“浙商圓桌”再次開場,本次話題——聽老板講招人的故事

7月,連續(xù)高溫,杭城里外只聽得一個字:熱。以大學生招聘為話題的《錢江晚報》浙商圓桌活動,就在這個酷熱的夏天開場。

  這個月,針對畢業(yè)生的招聘,也可以用火熱來形容,719、726、82,杭州人才市場將連續(xù)舉辦三場畢業(yè)生招聘會。而據(jù)有關部門統(tǒng)計,2006年全國普通高校畢業(yè)生達413萬人,比上年增加75萬人。

  找工作難,招人也難。嚴峻的就業(yè)形勢,也牽動著浙商的心。氣溫超過37℃,杭州新塘路兩岸咖啡慶春廣場店的包廂里,卻因為浙商們對就業(yè)學子的殷殷誠意,讓在場的人如沐春風:

  去年的風云浙商、綠源電動車公司董事長倪捷,頂著高溫酷暑,從金華專程驅(qū)車趕到杭州,參加本次浙商圓桌,就是為了給大學生講講他的招人心得;

  西門子、UT斯達康、萬科等知名公司,帶來了他們規(guī)范的招人程序:怎么寫簡歷,怎么參加面試,簡直講了一堂詳細的應聘培訓課;

  杭州綠盛集團董事長林東、頤高集團董事長翁南道、杭州話機世界董事長趙伯祥,就企業(yè)喜歡應屆生還是歷屆生、尖子生還是普通生,學生進大公司好還是小企業(yè)好等問題,展開了激烈的爭論,給大學生選擇就業(yè)方向、增加就業(yè)信心提供了有益的借鑒……

  知道了招人的人怎么想的,你就能有的放矢地去準備自己的簡歷、面試,讀完我們這期浙商圓桌,也許你會發(fā)現(xiàn),找工作并不像想象中那么難。

 

 招人就像NBA選秀

  頤高集團董事長翁南道

  我們招人就像NBA選秀。我們搞的是狀元秀。我們民企很難跟外企、跨國大公司搶人才,我就先期切入。發(fā)現(xiàn)一個好苗子,我會從他大二的時候就關注他,吸引他到我們企業(yè)來實習。

  員工進來后,我每半年都會進行一次考核,考核優(yōu)秀的就加工資,不行的,就邊緣化處理,直到他一步步主動退出企業(yè)。

  我不喜歡招咨詢公司的人,我覺得這些人說起來頭頭是道,做起來可能就是另外一回事。

                      轉(zhuǎn)載自2006年7月11日《錢江晚報》

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