選擇一個好的雇主，對一個人來說，也是一輩子受益的事。很多企業(yè)家認定員工必須具備的品質(zhì)，其實正是他們自己所具有的品質(zhì)的縮影，他們對自己的要求，往往也正是他們成功的關(guān)鍵。
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關(guān)鍵詞 謙虛 務(wù)實 |
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講述者：頤高集團董事長 翁南道 我喜歡用尖子生，但并不說明凡是尖子生都是可造之才，有時候謙虛、務(wù)實更重要。棒殺和捧殺的故事可能大家都聽說過，在現(xiàn)實生活中，我就遇到這么一個故事。 我招聘的員工中，有一位是在校時就非常優(yōu)秀的大學(xué)生，沒畢業(yè)時就被學(xué)校、媒體捧為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典范?？墒窃谖覀兤髽I(yè)工作幾年以后，幾乎聽不到他的聲音。我們先不說他是不是被捧殺的，至少有一點，我想他心太高了，其實我一直在關(guān)注他，可惜他一點成績都沒做出來。 現(xiàn)在我身邊有一個小伙子，他畢業(yè)的學(xué)校不如那個“創(chuàng)業(yè)典范”有名，在學(xué)校里時也不出跳，但他來我們企業(yè)后，做事情非常穩(wěn)健，也很謙虛。前段時間，我們在北京有一個項目，他是北京人，很希望去北京做那個項目，我沒同意，還把他放到了紹興。他一點都沒鬧情緒，照樣很認真地工作，現(xiàn)在已經(jīng)做到了紹興地區(qū)總經(jīng)理。這樣的人，我很喜歡，也一定會給他機會。 |
企業(yè)喜歡的人：真誠，忘我，愛工作，愛生活
翁南道：我相信80分理論。最先考到80分的人，比費盡周折考到95分的人更優(yōu)秀。因為你用的時間最短，最有效。一堆人一起考試，誰最先考到80分，誰就勝出了。他勝在哪里？時間。這反映出他有很強的學(xué)習(xí)能力，比別人反應(yīng)快；有很強的執(zhí)行能力，完成得比別人早。有些人花很多時間考到95分，這時快的人已經(jīng)轉(zhuǎn)入別的門類的學(xué)習(xí)，遠遠超過他了。
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目標(biāo)：尖子生 |
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翁南道：我喜歡尖子生，招人專門盯準(zhǔn)學(xué)生會主席。 我們公司，有4名員工畢業(yè)前是大學(xué)里的學(xué)生會主席。要說這樣做的效果？他們4個人就可以基本頂替我的工作，我就有更多時間去思考其他事情。我喜歡用學(xué)生會主席，除了他們本身的業(yè)務(wù)能力，這些人往往很有凝聚力，會在身邊團結(jié)一批員工，比較方便管理。 不過要得到這些人才可不容易，一般大學(xué)二、三年級我們就開始介入了。因為很多學(xué)生都愛進大公司，我們這樣的民營企業(yè)只能先下手為強。我會到學(xué)校里找輔導(dǎo)員、老師、班長聊天，了解哪一個人比較出色，然后關(guān)注他，讓他大二開始就到我這里實習(xí)，這樣，等他上大四，就已經(jīng)轉(zhuǎn)正拿工資，對業(yè)務(wù)也非常熟悉了。 對工作能力比較強的人，我會因人而設(shè)崗位，給他發(fā)揮自己長處的空間。 |
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